Starke Beziehungen erfordern ein starkes Fundament. Um diese Basis aufzubauen, muss jeder Partner annehmen, wer er ist, und ständig danach streben, zu wachsen. Mit anderen Worten: Verbessern Sie sich selbst, um Ihre Beziehungen zu verbessern.

Einfach. Clever. Intuitiv.

Aber wir alle wissen, dass Beziehungen im wirklichen Leben selten so einfach sind. Ich habe kürzlich getwittert (eigentlich ein Retweet von jemand anderem), dass der Weg, den bestmöglichen Partner anzuziehen, darin besteht, sich darauf zu konzentrieren, sich selbst zu verbessern.

Obwohl mein Tweet viele Likes usw. erhielt, förderte er auch eine direkte Nachricht von jemandem, der skeptisch war (ich sollte sagen, dass ich eine Menge Leute bekomme, die sich an mich wenden, also bin ich selten in der Lage zu antworten. Dies jedoch eine ist mir aufgefallen, weil ich weiß, dass es für viele erfolgreiche Frauen ein schwieriges Thema ist).

Genau das war ihre Sorge „Ich finde, dass das Gegenteil für Frauen gilt. Je mehr Errungenschaften und Errungenschaften eine Frau erzielt, desto mehr scheint es Männer einzuschüchtern, die dann Angst haben, mit ihnen auszugehen.“

Also, was ist die Lösung?

Sie schlug vor, „Ist die Lösung, den Erfolg als Frau herunterzuspielen und zu verbergen, bis sie dich kennen lernen?“

Einfache Antwort: Nein.

Doch so einfach ist es nicht.

Wenn das Verstecken Ihrer Errungenschaften und Erfolge nicht die Antwort ist, was dann?

Zugegeben, es ist unmöglich, den gesamten Umfang der Situation eines Menschen anhand einiger DMs zu erfassen. Die Lösung für dieses Problem hängt jedoch davon ab, welche Typen von Männern sie anziehen möchte. Manche Jungs sind unsicher, narzisstisch, instabil, leiden unter toxischer Männlichkeit und lassen sich leicht einschüchtern. Für diese Typen kann es zunächst (und vielleicht für immer) notwendig sein, Ihre Errungenschaften zu verbergen.

Wenn das die Art von Partner ist, die Sie wollen … spielen Sie weiter das Spiel der Verschleierung.

Aber … und es gibt immer ein Aber. Es gibt andere Partner da draußen, die Ihre Leistungen begrüßen und feiern werden. Um sie anzuziehen, sollten Sie Ihren Erfolg nicht verheimlichen. Teilen Sie es stattdessen, betonen Sie es und verkörpern Sie es. Besitze es.

Ihre Antwort, „Wie ziehe ich die Jungs an, die Erfolge feiern werden lol“

Eine berechtigte Frage, die nach einer längeren Antwort verlangt. Hier geht es also…

Wie man Jungs anzieht, die Ihren Erfolg feiern

Zunächst eine Beobachtung: Glaubt man Twitter-Profilen und -Bildern, dürfte die Frau, die diese Fragen stellt, keine Probleme haben, Männer anzuziehen. Sie ist zu Recht attraktiv und erfolgreich. Ich vermute, das gilt auch für viele Frauen, die Schwierigkeiten haben, einen Partner zu finden.

Das Problem ist nicht ein Mangel an Optionen, sondern die Identifizierung der richtigen Option.

Kenn dich selbst. Die Suche nach dem richtigen Partnertyp beginnt damit, dass Sie so klar und selbstbewusst wie möglich darüber sind, wer Sie wirklich als Person sind, ein Konzept, das Forscher Selbstkonzept-Klarheit nennen (Campbell et al., 1996). Wir sprechen im Beziehungs-Synergie-Programm viel darüber, wenn es darum geht, sich auf eine Beziehung vorzubereiten. Ähnlich wie Selbstverständnis ermöglicht Ihnen größere Klarheit, Ihr authentisches Selbst potenziellen Partnern genauer darzustellen. Partner haben dann die Möglichkeit, sich von Ihrem tatsächlichen Selbst angezogen zu fühlen, anstatt von einer kalkulierten Version. Sicher, das kann dazu führen, dass Sie weniger Partner anziehen, aber die, die Sie anziehen, sollten besser sein. Qualität > Quantität.

Behalten Sie die Qualitätskontrolle bei. Die Lösung, um bessere Partner zu finden, besteht nicht darin, Ihre Standards zu senken. Jeder hat eine vorgefasste Vorstellung davon, wie ein idealer Partner für ihn aussieht. Bleibe dabei. Tatsächlich müssen Sie wahrscheinlich etwas härter sein und Ihre Standards erhöhen. Zu oft haben wir einige Eigenschaften, die wir wirklich von unserem Partner haben wollen, nur um diese Wunschliste komplett zu werfen, nur weil die andere Person heiß oder erfolgreich ist. Legen Sie die Messlatte höher und halten Sie Ihre Erwartungen hoch. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Standards einen Partner umfassen, der respektvoll ist, Sie schätzt, sich seiner eigenen Eigenschaften sicher ist und sich nicht vom Erfolg einschüchtern lässt. Ein einfaches Warnsignal, auf das Sie achten sollten, wäre jemand, der Ihre Errungenschaften „aufwerten“ muss, indem er seine eigenen teilt.

Klar sein. Der einfachste Weg, sich von Anfang an an die erste Stelle zu setzen und Qualität zu priorisieren, besteht darin, transparent zu machen, was Sie wollen. Beschönigen Sie es nicht oder spielen Sie herunter, wonach Sie suchen. Fügen Sie es direkt in Ihr Dating-Profil ein oder arbeiten Sie es in frühe Gespräche ein. Wenn Sie dies tun, sagen Sie genau, was Sie wollen:

• ein echter Beziehungspartner, der Sie als seinesgleichen respektiert,
• jemand, der nicht nur mit dir, sondern neben dir wächst,
• jemand, der Ihren Erfolg bewundert und feiert.

Wenn dies Qualitäten sind, die Sie wirklich schätzen, seien Sie offen damit. Leg es da raus. Besitze es. Die Art von Partner, die Sie wollen, wird davon nicht weglaufen; Sie werden darauf zulaufen.

Verabrede dich nicht mit sexistischen Typen. Duh. Ich meine natürlich … wer würde diesen Typen nicht aus dem Weg gehen wollen? Das einzige Problem ist, dass Untersuchungen zeigen, dass Frauen routinemäßig auf sexistische Männer hereinfallen (Gul & Kupfer, 2019). Tatsächlich finden Frauen, obwohl sie es besser wissen, wohlwollenden Sexismus oder die Idee, dass „Frauen von Männern geschätzt und beschützt werden sollten“, attraktiv, weil es die Bereitschaft eines Mannes zeigt, in die Beziehung zu investieren.

Wohlwollender Sexismus fühlt sich auch nicht besonders sexistisch an. Vielmehr fühlt es sich fast ritterlich und romantisch an. Aber diese scheinbar positiven Aspekte decken sich mit Erwartungen darüber, wie Männer und Frauen in Beziehungen agieren sollten, und Meinungen darüber, welche Rollen jeder spielen sollte. Traditionell sind diese Dynamiken mit Macht verbunden und bevorzugen stark Männer. Wenn also ein Mann (wissentlich oder nicht) davon ausgeht, dass Männer mehr Macht in der Beziehung haben sollten, haben sie möglicherweise das Bedürfnis, „besser“ (klüger, mutiger und ja, erfolgreicher) zu sein als ihre weiblichen Kollegen. Männer können dies erreichen, indem sie entweder ihre eigenen (wahrgenommenen) überlegenen Eigenschaften betonen oder ihre Errungenschaften minimieren. Warst du jemals mit jemandem zusammen, der dich ständig daran erinnern muss, wie toll er ist? Ja, wahrscheinlich nicht das, was du willst.

Sexistische Männer sehen sich auch eher als weniger machtfähig, oft weil sie unterschätzt haben, wie viel Macht sie wirklich haben (Cross et al., 2019). Diese Dynamik schafft Probleme, weil sexistische Männer schlecht auf einen Mangel an Macht reagieren (z. B. indem sie aggressiver werden). Männer können auch die Macht zurückerobern, indem sie die Stärken ihrer Partnerin herunterspielen und minimieren. Andere ernstere Taktiken, um an die Macht zu kommen, sind das Niedermachen des Partners oder der direkte Versuch, den Erfolg des Partners zu untergraben.

Wie man sexistische Typen vermeidet. Der Schlüssel ist, sexistische Typen von Anfang an zu meiden. Wie kannst du sie aussuchen? Sexistische Männer neigen dazu, durchsetzungsfähigere und manipulativere Strategien anzuwenden, um Frauen anzuziehen, wie z. B. Beleidigungen, Hänseleien, heimtückische Komplimente oder das Isolieren des „Ziels“ von ihren Freunden (Hall & Canterberry, 2011). Sie spielen Spiele, die dem Typen helfen, seine Dominanz zu demonstrieren.

Grob.

Aber um fair zu sein, Jungs würden sich nicht mit diesen Ansätzen beschäftigen, wenn sie nicht funktionieren würden. Also, wer fällt darauf rein? Frauen, die Aussagen wie „Eine gute Frau sollte von ihrem Mann auf ein Podest gestellt werden“ tendenziell zustimmten. und „Frauen sollten von Männern geschätzt und beschützt werden.“ fanden die Durchsetzungsstrategien von Männern ansprechender.

Sicher, auf ein Podest gestellt und geschätzt zu werden, klingt romantisch, aber diese Überzeugungen sind auch sexistisch. Letztendlich zogen Frauen mit sexistischen Überzeugungen Männer mit sexistischen Überzeugungen an. All dies setzt den Kreislauf fort, wirklich einen Mann zu wollen, der Sie als gleichwertig behandelt, aber nur Männer anzieht, die den weiblichen Erfolg als bedrohlich empfinden. Nächste.

Mit nach Hause nehmen…

Du bist klug, erfolgreich und selbstbewusst. Während dir das in den meisten Facetten deines Lebens gute Dienste geleistet hat, kann es romantische Beziehungen erschweren, wenn du den falschen Ansatz hast.

Es ist schwierig, weil fehlerhafte Beziehungsüberzeugungen (z. B. zunächst zu verbergen, wer man ist, um der Beziehung zu helfen) oft natürlich, normal und akzeptabel erscheinen. Aber diese Überzeugungen haben Konsequenzen. Sie machen Sie und Ihre Beziehung verwundbar. Ein Grund mehr, weiter über Beziehungen zu lernen. Wenn Sie klüger werden, werden Ihre Beziehungen beginnen zu steigen.

Hoffe das hilft,

Gary

Gary W. Lewandowski Jr. Ph.D. ein preisgekrönter Professor, Forscher, Autor und Beziehungsexperte. Seine TED-Gesprächs- und Beziehungsprogramme wurden von Millionen weltweit genossen. Als Ausbilder für Liebesstrategien und Kursdesigner für Beziehungssynergie teilt er Erkenntnisse aus 25 Jahren Erfahrung mit dem Studium der Beziehungswissenschaft, um Frauen dabei zu helfen, eine tiefere, bedeutungsvollere romantische Verbindung zu ihrem Partner aufzubauen.

Verweise

Campbell, JD, Trapnell, PD, Heine, SJ, Katz, IM, Lavallee, LF, & Lehman, DR (1996). Klarheit des Selbstkonzepts: Messung, Persönlichkeitskorrelate und kulturelle Grenzen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 70(1), 141–156. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.1.141

Cross, EJ, Overall, NC, Low, RST, & McNulty, JK (2019). Ein wechselseitiger Bericht über Sexismus und Macht: Feindlicher Sexismus von Männern, voreingenommene Wahrnehmungen von geringer Macht und Aggression in Beziehungen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 117(2), 338–363. https://doi.org/10.1037/pspi0000167

Gül, P., & Kupfer, TR (2019). Wohlwollender Sexismus und Partnerpräferenzen: Warum bevorzugen Frauen wohlwollende Männer, obwohl sie erkennen, dass sie untergraben können? Persönlichkeits- und Sozialpsychologie-Bulletin, 45(1), 146–161. https://doi.org/10.1177/0146167218781000

Hall, JA, & Canterberry, M. (2011). Sexismus und durchsetzungsfähige Werbestrategien. Geschlechterrollen, 65(11-12), 840-853. https://doi.org/10.1007/s11199-011-0045-y